PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP INTENSI TURNOVER KARYAWAN MILENIAL (STUDY KASUS PADA PT. TIME EXCELINDO)

Dyastuti, Irma Suwarning (2019) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP INTENSI TURNOVER KARYAWAN MILENIAL (STUDY KASUS PADA PT. TIME EXCELINDO). Tesis thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK (Irma Suwarning D 16501036).pdf

Download (110kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
Bab 1.pdf

Download (129kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
Bab II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (366kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
Bab III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (343kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (279kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (BAB V)
Bab V.pdf

Download (190kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka.pdf

Download (216kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy
[img] Text (TESIS FULL TEXT)
Thesis (Irma Suwarning D 16501036).pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kepuasan kerja dan pengembangan karir secara simultan terhadap Intensi Turnover karyawan generasi milenial; (2) pengaruh kepuasan kerja dan pengembangan karir secara partial terhadap intensi turnover karyawan generasi milenial; (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap Intensi Turnover lebih besar dibandingkan dengan pengaruh pengembangan karir. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Sampel penelitian ini sebanyak 95 orang karyawan, yang ditentukan menggunakan product moment. Alat ukur yang digunakan adalah skala intensi turnover, kepuasn kerja dan pengembangan karir. Teknik analisis untuk pengujian hipotesis menggunakan teknik regresi dengan melakukan uji korelasi dan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya: (1) Kepuasan kerja dan pengembangan karir secara simultan mempunyai pengaruh terhadap Intensi Turnover karyawan generasi milenial, ditunjukkan nilai F sebesar 76,233 dan nilai p=0,000 (0<0,050), (2) Kepuasan kerja dan pengembangan karir secara partial mempengaruhi intensi turnover karyawan generasi milenial ditunjukkan nilai t kepuasan kerja =0,778.p=0,000 dan t pengembangan karir =0,565.p=0,000 (3) Pengaruh kepuasan kerja terhadap Intensi Turnover lebih besar dibandingkan dengan pengaruh pengembangan karir ditunjukkan dengan kepuasan kerja (β1) =0,859 sedangkan pengembangan karir (β2 ) = 0,849

Item Type: Thesis (Tesis)
Uncontrolled Keywords: Karyawan Milenial, Intensi Turnover, Kepuasan kerja dan Pengembangan Karir
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Magister Psikologi Sains
Depositing User: Magister Psikologi Sains UMBY
Date Deposited: 07 Jan 2020 04:25
Last Modified: 07 Jan 2020 04:25
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/7202

Actions (login required)

View Item View Item