HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN WORKPLACE WELL-BEING PADA KARYAWAN PT.X YOGYAKARTA

Utari, Inda Putri (2019) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN WORKPLACE WELL-BEING PADA KARYAWAN PT.X YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text (Abstrak)
ABSTRAK.pdf

Download (34kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Bab I)
BAB I.pdf

Download (81kB) | Preview
[img] Text (Bab II)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (208kB) | Request a copy
[img] Text (Bab III)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (219kB) | Request a copy
[img] Text (Bab IV)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (156kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (Bab V)
BAB V.pdf

Download (40kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (1MB) | Preview
[img] Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (Skripsi Full Text)
SKRIPSI FULL TEXT .pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan workplace well-being pada karyawan milenial di Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan yang positif antara perceived organizational support dengan workplace well-being pada karyawan PT.X di Yogyakarta. Subjek penelitian berjumlah 42 orang karyawan yang memiliki ciri-ciri masa kerja minimal 1 tahun. Penentuan subjek penelitian menggunakan metode Nonprobability Sampling. Pengumpulan data penelitian menggunakan alat ukur berupa Skala Workplace well-being dan Skala Perceived Organizational Support. Metode analisis data yang digunakana dalah Pearson Correlation. Hasil analisis data diperoleh nilai korelasi sebesar r=0.567 dan p=0.000 (p<0.01). Nilai koefisien determinasi (R squared) sebesar 0.135 yang berarti bahwa perceived organizational support memberikan sumbangan efektif sebesar 13.5% terhadap workplace well-being pada karyawan PT.X Yogyakarta. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang positif antara perceived organizational support dengan workplace well-being pada karyawan PT.X Yogyakarta. Kata Kunci: workplace well-being, organizational support, pos

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 27 Nov 2019 03:11
Last Modified: 27 Nov 2019 03:11
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/7215

Actions (login required)

View Item View Item