Utari, Inda Putri (2019) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN WORKPLACE WELL-BEING PADA KARYAWAN PT.X YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
|
Text (Abstrak)
ABSTRAK.pdf Download (34kB) | Preview |
|
|
Text (Bab I)
BAB I.pdf Download (81kB) | Preview |
|
![]() |
Text (Bab II)
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (208kB) | Request a copy |
|
![]() |
Text (Bab III)
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (219kB) | Request a copy |
|
![]() |
Text (Bab IV)
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (156kB) | Request a copy |
|
|
Text (Bab V)
BAB V.pdf Download (40kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview |
|
![]() |
Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
![]() |
Text (Skripsi Full Text)
SKRIPSI FULL TEXT .pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan workplace well-being pada karyawan milenial di Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan yang positif antara perceived organizational support dengan workplace well-being pada karyawan PT.X di Yogyakarta. Subjek penelitian berjumlah 42 orang karyawan yang memiliki ciri-ciri masa kerja minimal 1 tahun. Penentuan subjek penelitian menggunakan metode Nonprobability Sampling. Pengumpulan data penelitian menggunakan alat ukur berupa Skala Workplace well-being dan Skala Perceived Organizational Support. Metode analisis data yang digunakana dalah Pearson Correlation. Hasil analisis data diperoleh nilai korelasi sebesar r=0.567 dan p=0.000 (p<0.01). Nilai koefisien determinasi (R squared) sebesar 0.135 yang berarti bahwa perceived organizational support memberikan sumbangan efektif sebesar 13.5% terhadap workplace well-being pada karyawan PT.X Yogyakarta. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang positif antara perceived organizational support dengan workplace well-being pada karyawan PT.X Yogyakarta. Kata Kunci: workplace well-being, organizational support, pos
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
Divisions: | Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi |
Depositing User: | Psikologi UMBY |
Date Deposited: | 27 Nov 2019 03:11 |
Last Modified: | 27 Nov 2019 03:11 |
URI: | http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/7215 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |