HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN WORKPLACE WELL-BEING PADA KARYAWAN PT.X YOGYAKARTA

Utari, Inda Putri (2019) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN WORKPLACE WELL-BEING PADA KARYAWAN PT.X YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

Preview	Text (Abstrak) ABSTRAK.pdf Download (34kB) | Preview
Preview	Text (Bab I) BAB I.pdf Download (81kB) | Preview
	Text (Bab II) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (208kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (219kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (156kB) | Request a copy
Preview	Text (Bab V) BAB V.pdf Download (40kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Skripsi Full Text) SKRIPSI FULL TEXT .pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan workplace well-being pada karyawan milenial di Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan yang positif antara perceived organizational support dengan workplace well-being pada karyawan PT.X di Yogyakarta. Subjek penelitian berjumlah 42 orang karyawan yang memiliki ciri-ciri masa kerja minimal 1 tahun. Penentuan subjek penelitian menggunakan metode Nonprobability Sampling. Pengumpulan data penelitian menggunakan alat ukur berupa Skala Workplace well-being dan Skala Perceived Organizational Support. Metode analisis data yang digunakana dalah Pearson Correlation. Hasil analisis data diperoleh nilai korelasi sebesar r=0.567 dan p=0.000 (p<0.01). Nilai koefisien determinasi (R squared) sebesar 0.135 yang berarti bahwa perceived organizational support memberikan sumbangan efektif sebesar 13.5% terhadap workplace well-being pada karyawan PT.X Yogyakarta. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang positif antara perceived organizational support dengan workplace well-being pada karyawan PT.X Yogyakarta. Kata Kunci: workplace well-being, organizational support, pos

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User:	Psikologi UMBY
Date Deposited:	27 Nov 2019 03:11
Last Modified:	27 Nov 2019 03:11
URI:	http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/7215

Actions (login required)

View Item