PENGARUH SOSIALISASI PENERAPAN KEY PERFORMANCE INDICATORS TERHADAP KEPUASAN KERJA OPERATOR PRODUKSI DI PT URW

Niprihanti, Trisiwi (2019) PENGARUH SOSIALISASI PENERAPAN KEY PERFORMANCE INDICATORS TERHADAP KEPUASAN KERJA OPERATOR PRODUKSI DI PT URW. Tesis thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (16kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
BAB I.pdf

Download (195kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (530kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (214kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (417kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (BAB V)
BAB V.pdf

Download (18kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (148kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (782kB) | Request a copy
[img] Text (TESIS FULLTEXT)
TESIS FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Keberhasilan menciptakan kepuasan kerja karyawan tidak lepas dari terpenuhinya harapan karyawan terhadap penilaian kinerja yang obyektif karena penilaian yang obyektif akan menimbulkan perasaan keadilan tentang hak dan tanggungjawab karyawan sehingga mampu mempengaruhi, menggerakan dan mengarahkan suatu tindakan pada diri seseorang atau sekelompok orang untuk mencapai tujuan tertentu pada situasi tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sosialisasi penerapan Key Performance Indicators terhadap kepuasan kerja. Hipotesis yang diajukan: Ada perbedaan kepuasan kerja setelah diberi sosialisasi penerapan Key Performance Indicators dengan sebelum diberi sosialiasasi. Ada perbedaan kepuasan kerja kelompok yang mendapatkan sosialisasi KPI dengan kelompok yang tidak mendapatkan sosialisasi KPI. Subjek penelitian yaitu karyawan sebanyak 40 orang, jumlah tersebut merupakan hasil screening dari 61 karyawan. Alat pengumpulan data menggunakan skala kepuasan kerja. Perhitungan analisis data menggunakan teknik analisis Paired Sample t test. Hasil ini menunjukkan ada perbedaan yang sangat signifikan kepuasan kerja sebelum dan sesudah sosialisasi penerapan Key Performance Indicators. Hasil analisis data dengan Uji independent sample T test pada kelompok eksperimen dan kelompok kontrol menunjukkan nilai perbedaan yang signifikan, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sosialisasi penerapan Key Performance Indicators efektif untuk meningkatkan kepuasan kerja pada karyawan URW pada jabatan operator Produksi.

Item Type: Thesis (Tesis)
Uncontrolled Keywords: Kepuasan kerja, Sosialisasi Penerapan Key Performance Indicators
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Magister Psikologi Profesi
Depositing User: Magister Psikologi Profesi UMBY
Date Deposited: 05 Dec 2019 06:30
Last Modified: 05 Dec 2019 06:30
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/7224

Actions (login required)

View Item View Item