Niprihanti, Trisiwi (2019) PENGARUH SOSIALISASI PENERAPAN KEY PERFORMANCE INDICATORS TERHADAP KEPUASAN KERJA OPERATOR PRODUKSI DI PT URW. Tesis thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Download (16kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
BAB I.pdf Download (195kB) | Preview |
|
![[img]](http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (530kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (214kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (417kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Download (18kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (148kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (782kB) | Request a copy |
|
|
Text (TESIS FULLTEXT)
TESIS FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Keberhasilan menciptakan kepuasan kerja karyawan tidak lepas dari terpenuhinya harapan karyawan terhadap penilaian kinerja yang obyektif karena penilaian yang obyektif akan menimbulkan perasaan keadilan tentang hak dan tanggungjawab karyawan sehingga mampu mempengaruhi, menggerakan dan mengarahkan suatu tindakan pada diri seseorang atau sekelompok orang untuk mencapai tujuan tertentu pada situasi tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sosialisasi penerapan Key Performance Indicators terhadap kepuasan kerja. Hipotesis yang diajukan: Ada perbedaan kepuasan kerja setelah diberi sosialisasi penerapan Key Performance Indicators dengan sebelum diberi sosialiasasi. Ada perbedaan kepuasan kerja kelompok yang mendapatkan sosialisasi KPI dengan kelompok yang tidak mendapatkan sosialisasi KPI. Subjek penelitian yaitu karyawan sebanyak 40 orang, jumlah tersebut merupakan hasil screening dari 61 karyawan. Alat pengumpulan data menggunakan skala kepuasan kerja. Perhitungan analisis data menggunakan teknik analisis Paired Sample t test. Hasil ini menunjukkan ada perbedaan yang sangat signifikan kepuasan kerja sebelum dan sesudah sosialisasi penerapan Key Performance Indicators. Hasil analisis data dengan Uji independent sample T test pada kelompok eksperimen dan kelompok kontrol menunjukkan nilai perbedaan yang signifikan, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sosialisasi penerapan Key Performance Indicators efektif untuk meningkatkan kepuasan kerja pada karyawan URW pada jabatan operator Produksi.
| Item Type: | Thesis (Tesis) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan kerja, Sosialisasi Penerapan Key Performance Indicators |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Program Studi Magister Psikologi Profesi |
| Depositing User: | Magister Psikologi Profesi UMBY |
| Date Deposited: | 05 Dec 2019 06:30 |
| Last Modified: | 05 Dec 2019 06:30 |
| URI: | http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/7224 |
Actions (login required)
 |
View Item |
