HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA SALES BJ HOME YOGYAKARTA

Ulandari, Yolanda (2019) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA SALES BJ HOME YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text (Abstrak)
ABSTRAK.pdf

Download (91kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
BAB I.pdf

Download (337kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (361kB)
[img] Text (BAB III)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (356kB)
[img] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (479kB)
[img]
Preview
Text (BAB V)
BAB V.pdf

Download (193kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (413kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN 1 A.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (503kB)
[img] Text (SKRIPSI FULL TEXT)
SKRIPSI FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Perceived Organizational Support (POS) dengan employee engagement pada sales BJ HOME Yogyakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara POS dengan employee engagement pada sales BJ HOME Yogyakarta. Subjek penelitian adalah karyawan bagian sales, sudah bekerja minimal 6 bulan dan berstatus karyawan tetap sebanyak 40. Pengambilan subjek menggunakan sampling purporsive dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala Employee Engagement dan Skala POS. Data dianalisis menggunakan korelasi product moment dengan program SPSS v.23. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi sebesar 0.669 dengan p = 0.000 (p<0.005). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara POS dengan employee engagement. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0.447 yang berarti POS memiliki kontribusi 44.7% terhadap employee engagement dan sisanya 55.3% dipengaruhi oleh faktorfaktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti karakteristik pekerjaan, penghargaan dan pengakuan, persepsi dukungan pengawas, prosedural dan keadilan distributif. Kata kunci : Perceived Organizational Support (POS), employee engagement

Item Type: Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Perceived Organizational Support (POS), employee engagement
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 05 Dec 2019 04:18
Last Modified: 05 Dec 2019 04:18
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/7247

Actions (login required)

View Item View Item