HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SALES PROMOTION GIRL (SPG) PT.GLOBAL TELEKOMUNIKASI JAYA

Yunanto, Aldian Noer (2019) HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SALES PROMOTION GIRL (SPG) PT.GLOBAL TELEKOMUNIKASI JAYA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text (Abstrak)
ABSTRAK.pdf

Download (57kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
BAB 1.pdf

Download (187kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
BAB 2.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (140kB)
[img] Text (BAB III)
BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (213kB)
[img] Text (BAB IV)
BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (230kB)
[img]
Preview
Text (BAB V)
BAB 5.pdf

Download (71kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (97kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] Text (SKRIPSI FULL TEXT)
SKRIPSI FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara faktor budaya organisasi dan komitmen organisasi dengan kepuasan kerja pada karyawan Sales Promotion Girls (SPG). Hipotesis yang di ajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan Sales Promotion Girl (SPG). Subjek penelitian ini adalah karyawan Sales Promotion Girls (SPG) yang bekerja di PT. Global Telekomunikasi Jaya yang berjumlah 50 orang, dengan rentang usia antara 18 - 35 tahun. Alat pengumpulan data menggunakan skala yaitu Skala Kepuasan Kerja, Skala Budaya Organisasi dan Skala Komitmen Organisasi. Hasil analisis dengan uji regresi berganda menunjukkan bahwa korelasi antara budaya organisasi dan komitmen organisasi secara bersama-sama dengan kepuasan kerja adalah sebesar R = 0,679, serta koefisien determinasi R square sebesar 0,461 yang artinya budaya organisasi dan komitmen organisasi secara bersama-sama memberikan sumbangan efektif sebesar 46,1% terhadap kepuasan kerja, sedangkan sisanya sebesar 53,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak teliti. Persamaan regresinya adalah Y = 10,834 + 0,186 X1 + 0,468 X2. Hal ini menunjukkan adanya hubungan positif antara budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, sehingga hipotesis yang di ajukan dalam penelitian ini diterima. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi

Item Type: Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 05 Dec 2019 02:14
Last Modified: 05 Dec 2019 02:14
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/7254

Actions (login required)

View Item View Item