HUBUNGAN ANTARA CAREER ADAPTABILITY DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA DRIVER GOJEK DI YOGYAKARTA

Ramadhan, Feptiono Fitrah (2019) HUBUNGAN ANTARA CAREER ADAPTABILITY DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA DRIVER GOJEK DI YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (189kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (350kB) | Preview
[img] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (335kB) | Request a copy
[img] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (357kB) | Request a copy
[img] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (360kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (BAB LIMA)
BAB V_dst.pdf

Download (300kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (474kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN .pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (SKRIPSI PENUH)
SKRIPSI FULLTEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan career adaptability dengan work engagement pada driver Gojek di Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara career adaptability dengan work engagement pada driver Gojek di Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 74 orang yang memiliki karakteristik driver Gojek di Yogyakarta, yang telah bekerja minimal selama satu tahun. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Career Adaptability dan Skala Work Engagement. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar 0,737 dengan p = 0,000 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara career adaptability dengan work engagement. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,543 variabel career adaptability menunjukkan kontribusi 54,3% terhadap work engagement dan sisanya 45,7% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu personal resouces, job resources yang meliputi sumber daya psikologis, lingkungan fisik, sosial dan organisasi, serta tuntutan pekerjaan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Perpustakaan Kampus 3
Uncontrolled Keywords: work engagement, career adaptability
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 28 Jan 2020 06:26
Last Modified: 28 Jan 2020 06:26
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/7463

Actions (login required)

View Item View Item