PENGARUH PELATIHAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KADER PARTAI GERINDRA DEWAN PIMPINAN CABANG KABUPATEN SLEMAN

Delza, Riyan Betra (2020) PENGARUH PELATIHAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KADER PARTAI GERINDRA DEWAN PIMPINAN CABANG KABUPATEN SLEMAN. Tesis thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (7kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (331kB) | Preview
[img] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (251kB) | Request a copy
[img] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (678kB) | Request a copy
[img] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (201kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (185kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (112kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (946kB) | Request a copy
[img] Text (TESIS FULL TEXT)
TESIS FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peningkatan komitmen organisasi melalui pelatihan pengembangan karir. Hipotesis penelitian ini yaitu, terdapat perbedaan tingkat komitmen organisasi para kader partai antara sebelum dan sesudah diberikannya pelatihan pengembangan karir, pada kelompok eksperimen, dimana tingkat komitmen organisasi setelah diberi pelatihan pengembangan karir lebih tinggi disbanding tingkat komitmen organisasi sebelum diberikan pelatihan pengembangan karir. Hipotesis kedua yaitu, terdapat tingkat perbedaan komitmen organisasi posttest antara kelompok eksperimen dengan kelompok kontrol, dimana posttest kualitas komitmen organisasi pada kelompok eksperimen lebih tinggi disbanding kelompok kontrol.Subjek penelitian ini adalah 18 orang kader partai Gerindra Dewan Pimpinan Cabang Kabupaten Sleman.Karakteristik subjek penelitian ini adalah kader partai yang memiliki tingkat komitmen organisasi pada kategori rendah dan sedang.Desain yang digunakan adalah Pretest-Posttest Control Group.Sedangkan data dikumpulkan menggunakan skala komitmen organisasi. Kemudian di analisis menggunakan uji Mann Whitney untuk melihat perbedaan skor antara kelompok eksperimen yang diberi pelatihan pengembangan karir dengan kelompok control yang tidak diberikan pelatihan pengembangan karir. Selanjutnya diberikan uji Wilcoxon untuk melihat skor kelompok eksperimen antara sebelum dan sedudah diberikan pelatihan pengembangan karir. Berdasarkan uji Mann Whitney di temukan Z= -3,585 (p<0,01), artinya ada perbedaan skor posttest antara kelompok eksperimen yang diberi pelatihan dengan kelompok kontrol yang tidak diberi pelatihan. Berdasarkan uji Wilcoxon ditemukan ada perbedaan antara skor komitmen organisasi pada kelompok eksperimen antara sebelum dengan sesudah diberikan pelatihan pengembangan karir dengan Z= -1836(p<0,01).

Item Type: Thesis (Tesis)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Perpustakaan Kampus 3
Uncontrolled Keywords: Pelatihan Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Magister Psikologi Profesi
Depositing User: Magister Psikologi Profesi UMBY
Date Deposited: 06 Feb 2020 01:35
Last Modified: 06 Feb 2020 01:35
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/7599

Actions (login required)

View Item View Item