PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, MOTIVASI, DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT Jogjabay Adventure Waterpark Yogyakarta)

Nuryanto, Muhammad Ebie (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, MOTIVASI, DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT Jogjabay Adventure Waterpark Yogyakarta). Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (216kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB SATU)
BAB 1.pdf

Download (253kB) | Preview
[img] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (417kB) | Request a copy
[img] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (447kB) | Request a copy
[img] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (428kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (310kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (303kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (790kB) | Request a copy
[img] Text (SKRIPSI LENGKAP)
SKRIPSI FULL TEXT fix.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di dalam PT Jogjabay Adventure Waterpark. Sumber data yang dipakai adalah data primer dan data sekunder. Data diolah menggunakan regresi linear berganda, uji t, dan uji F. Skala pengukuran menggunakan skala Likert 5 poin dan menggunakan jumlah sample 60 responden. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner mengenai gaya kepemimpinan demokratis, motivasi, disiplin, dan kinerja karyawan yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Uji asumsi klasik menyatakan bahwa data berdistribusi normal, model regresi tidak mengalami heteroskedastisitas, multikolineritas dan auto korelasi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: Variabel X1 (Gaya kepemimpinan demokratis) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (sig = 0,009 < 0,05; β = 0,376), Variabel X2 (Motivasi) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (sig = 0,005<0,05; β = 0,353), sedangkan Variabel X3 (Disiplin) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (sig = 0.597>0,05; β = 0,067). Model regresi pada penelitian ini mampu menjelaskan bahwa pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi dan Disiplin sebesar 56,7%, sisanya sebesar 43,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini .

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Perpustakaan Kampus 3
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivas, Disiplin dan Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 29 Dec 2021 02:53
Last Modified: 29 Dec 2021 02:53
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/7881

Actions (login required)

View Item View Item