PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HERATON CRAFT YOGYAKARTA

Fatma, Yuyun (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HERATON CRAFT YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (151kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB SATU)
BAB 1.pdf

Download (232kB) | Preview
[img] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (386kB) | Request a copy
[img] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (316kB) | Request a copy
[img] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (740kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (15kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (20kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (4MB) | Request a copy
[img] Text (SKRIPSI LENGKAP)
SKRIPSI FULL.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini untuk menguji apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Heraton Craft Yogyakarta. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini dilakukan dengan sampel jenuh atau sensus yaitu metode penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, sampel yang digunakan adalah semua populasi karyawan yang berjumlah 70 karyawan. Metode pengambilan data pada penelitian ini adalah dengan melakukan observasi, wawancara, kuesioner, dan study pustaka. Dengan menggunakan pengujian Hipotesis yaitu uji t, uji F, dan uji R. Berdasarkan pengujian dengan menggunakan uji t secara parsial gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil nilai signifikan 0,338 > 0,05 dan t hitung 0,966 < t tabel 1,996 maka Ho diterima dan Ha ditolak, hasil dari pengujian uji t secara parsial motivasi berpengaruh signifikan dengan hasil nilai signifikan 0,005 < 0,05 dan t hitung 2.938 > t tabel 1,996 maka Ho ditolak dan Ha diterima dan disiplin kerja berpengaruh signifikan dengan hasil nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 3,943 > t tabel 1,996 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan pengujian menggunakan uji F terbukti bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional, motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini ditunjukkan dengan nilai sig .000 < 0,05 nilai Fhitung 19.142 > Ftabel 2,74 maka Ho ditolak dan Ha diterima. artinya variabel gaya kepemimpinan transformasional, motivasi dan disiplin kerja bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Heraton Craft Yogyakarta

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Perpustakaan Kampus 3
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 29 Dec 2021 02:00
Last Modified: 29 Dec 2021 02:00
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/7921

Actions (login required)

View Item View Item