Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kecerdasan emosi
dengan work engagement pada wanita karier yang sudah berkeluarga. Hipotesis yang
diajukan adalah ada hubungan positif antara kecerdasan emosi dengan work engagement
pada wanita karier yang sudah berkeluarga. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 70
orang yang memiliki karakteristik wanita karier yang sudah berkeluarga, dengan minimal
kerja satu tahun. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan metode purposive
sampling. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan Skala Kecerdasan Emosi
dan Skala Work Engagement. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi
product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien
korelasi (R) sebesar 0,479 dengan (p <, 0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa
terdapat hubungan positif antara kecerdasan emosi dengan work engagement. Penelitian
ini menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 23% yang berarti variabel kecerdasan
emosi memberi kontribusi sebesar terhadap work engagement dan sisanya 77%
dipengaruhi oleh faktor lain yaitu faktor job demand, personal resources, adaptability,
achievement orientation, attraction to the work, emotional maturity, positive pisposition
dan self-efficacy.