HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIER DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN PADA KARYAWAN PERUSAHAAN STARTUP

Sinaringtyas, Adhelia Rahmanti (2020) HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIER DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN PADA KARYAWAN PERUSAHAAN STARTUP. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[thumbnail of ABSTRAK]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (185kB) | Preview
[thumbnail of BAB SATU]
Preview
Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (236kB) | Preview
[thumbnail of BAB DUA] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (456kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB TIGA] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (364kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB EMPAT] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (367kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB LIMA]
Preview
Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (195kB) | Preview
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (218kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of SKRIPSI LENGKAP] Text (SKRIPSI LENGKAP)
SKRIPSI FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pengembangan karier
dengan keterikatan karyawan pada karyawan perusahaan startup. Hipotesis yang
diajukan pada penelitian ini adalah ada hubungan positif antara pengembangan
karier dengan keterikatan karyawan pada karyawan perusahaan startup. Subjek
penelitian ini adalah karyawan aktif di perusahaan startup dang tergolong dalam
generasi milenial. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala
Pengembangan Karier dan Skala Keterikatan Karyawan.Metode analisis data yang
digunakan adalah analisis Pearson Correlation. Berdasarkan hasil penelitian,
diperoleh koefisien korelasi sebesar = 0,509 (p <0,01), hal ini berarti ada
hubungan positif antara pengembangan karier dengan keterikatan karyawan pada
karyawan perusahaan startup. Nilai koefisien determinasi (R Squared) sebesar
0,259 menunjukkan bahwa variabel pengembangan karier memiliki kontribusi
sebesar 25,9 % terhadap variabel keterikatan karyawan pada karyawan perusahaan
startup dan sisanya 74,1 % dipengaruhi oleh faktor lain, yaitu immediate
management, penilaian kinerja, komunikasi, perlakuan adil, upah dan tunjangan,
kesehatan dan keselamatan, co-operation, family friendliness, kepuasan kerja.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/Lokasi Hardcopy: Perpustakaan Kampus 3
Uncontrolled Keywords: Keterikatan karyawan, pengembangan karier, startup
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 25 Feb 2020 04:49
Last Modified: 25 Feb 2020 04:49
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/8013

Actions (login required)

View Item
View Item