HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIER DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN PADA KARYAWAN PERUSAHAAN STARTUP

Sinaringtyas, Adhelia Rahmanti (2020) HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIER DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN PADA KARYAWAN PERUSAHAAN STARTUP. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (185kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (236kB) | Preview
[img] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (456kB) | Request a copy
[img] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (364kB) | Request a copy
[img] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (367kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (195kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (218kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (SKRIPSI LENGKAP)
SKRIPSI FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pengembangan karier dengan keterikatan karyawan pada karyawan perusahaan startup. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah ada hubungan positif antara pengembangan karier dengan keterikatan karyawan pada karyawan perusahaan startup. Subjek penelitian ini adalah karyawan aktif di perusahaan startup dang tergolong dalam generasi milenial. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala Pengembangan Karier dan Skala Keterikatan Karyawan.Metode analisis data yang digunakan adalah analisis Pearson Correlation. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh koefisien korelasi sebesar = 0,509 (p <0,01), hal ini berarti ada hubungan positif antara pengembangan karier dengan keterikatan karyawan pada karyawan perusahaan startup. Nilai koefisien determinasi (R Squared) sebesar 0,259 menunjukkan bahwa variabel pengembangan karier memiliki kontribusi sebesar 25,9 % terhadap variabel keterikatan karyawan pada karyawan perusahaan startup dan sisanya 74,1 % dipengaruhi oleh faktor lain, yaitu immediate management, penilaian kinerja, komunikasi, perlakuan adil, upah dan tunjangan, kesehatan dan keselamatan, co-operation, family friendliness, kepuasan kerja.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Perpustakaan Kampus 3
Uncontrolled Keywords: Keterikatan karyawan, pengembangan karier, startup
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 25 Feb 2020 04:49
Last Modified: 25 Feb 2020 04:49
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/8013

Actions (login required)

View Item View Item