Sinaringtyas, Adhelia Rahmanti (2020) HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIER DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN PADA KARYAWAN PERUSAHAAN STARTUP. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Download (185kB) | Preview |
|
|
Text (BAB SATU)
BAB I.pdf Download (236kB) | Preview |
|
![[img]](http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB DUA)
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (456kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (364kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (367kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf Download (195kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (218kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text (SKRIPSI LENGKAP)
SKRIPSI FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pengembangan karier dengan keterikatan karyawan pada karyawan perusahaan startup. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah ada hubungan positif antara pengembangan karier dengan keterikatan karyawan pada karyawan perusahaan startup. Subjek penelitian ini adalah karyawan aktif di perusahaan startup dang tergolong dalam generasi milenial. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala Pengembangan Karier dan Skala Keterikatan Karyawan.Metode analisis data yang digunakan adalah analisis Pearson Correlation. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh koefisien korelasi sebesar = 0,509 (p <0,01), hal ini berarti ada hubungan positif antara pengembangan karier dengan keterikatan karyawan pada karyawan perusahaan startup. Nilai koefisien determinasi (R Squared) sebesar 0,259 menunjukkan bahwa variabel pengembangan karier memiliki kontribusi sebesar 25,9 % terhadap variabel keterikatan karyawan pada karyawan perusahaan startup dan sisanya 74,1 % dipengaruhi oleh faktor lain, yaitu immediate management, penilaian kinerja, komunikasi, perlakuan adil, upah dan tunjangan, kesehatan dan keselamatan, co-operation, family friendliness, kepuasan kerja.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information/ Lokasi Hardcopy: | Perpustakaan Kampus 3 |
| Uncontrolled Keywords: | Keterikatan karyawan, pengembangan karier, startup |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi |
| Depositing User: | Psikologi UMBY |
| Date Deposited: | 25 Feb 2020 04:49 |
| Last Modified: | 25 Feb 2020 04:49 |
| URI: | http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/8013 |
Actions (login required)
 |
View Item |
