HUBUNGAN ANTARA EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. PRIMISSIMA

Prakoso, Riezal Indra (2020) HUBUNGAN ANTARA EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. PRIMISSIMA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf

Download (95kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (210kB) | Preview
[img] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (208kB) | Request a copy
[img] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (209kB) | Request a copy
[img] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (206kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (111kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka.pdf

Download (246kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (SKRIPSI LENGKAP)
15081267_Riezal Indra Prakoso_Kelas Reguler_Skripsi Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara employee engagement dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan produksi PT. Primissima. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara employee engagement dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan produksi PT. Primissima. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 60 orang yang memliki karakteristik karyawan bagian produksi dan masa kerja minimal 1 tahun. Cara pengambilan data menggunakan metode purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Employee Engagament dan Skala Organizational Citizenship Behavior. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar 0,733 dengan p = 0,000 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikat antara employee engagement dengan organizational citizenship behavior. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukan koefisien determinasi (R) sebesar 0,573 variabel employee engagement menunjukan kontribusi sebesar 53.7 % terhadap organizational citizenship behavior dan sisinya 46.3 % dipengaruhi oleh faktor lain yaitu budaya dan iklim organisasi, persepsi terhadap dukungan organisasi, persepsi terhadap kualitas interaksi antara atasan dan bawahan, masa kerja, jenis kelamin.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Perpustakaan Kampus 3
Uncontrolled Keywords: employee engagement, organizational citizenship behavior
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 25 Feb 2020 04:33
Last Modified: 25 Feb 2020 04:33
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/8031

Actions (login required)

View Item View Item