HUBUNGAN ANTARA EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. PRIMISSIMA

Prakoso, Riezal Indra (2020) HUBUNGAN ANTARA EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. PRIMISSIMA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[thumbnail of ABSTRAK]
Preview
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf

Download (95kB) | Preview
[thumbnail of BAB SATU]
Preview
Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (210kB) | Preview
[thumbnail of BAB DUA] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (208kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB TIGA] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (209kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB EMPAT] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (206kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB LIMA]
Preview
Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (111kB) | Preview
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka.pdf

Download (246kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of SKRIPSI LENGKAP] Text (SKRIPSI LENGKAP)
15081267_Riezal Indra Prakoso_Kelas Reguler_Skripsi Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara employee
engagement dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan
produksi PT. Primissima. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif
antara employee engagement dengan organizational citizenship behavior (OCB)
pada karyawan produksi PT. Primissima. Subjek dalam penelitian ini berjumlah
60 orang yang memliki karakteristik karyawan bagian produksi dan masa kerja
minimal 1 tahun. Cara pengambilan data menggunakan metode purposive
sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Employee
Engagament dan Skala Organizational Citizenship Behavior. Teknik analisis data
yang digunakan adalah korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis data
diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar 0,733 dengan p = 0,000 (p < 0,05). Hasil
tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikat antara
employee engagement dengan organizational citizenship behavior. Diterimanya
hipotesis dalam penelitian ini menunjukan koefisien determinasi (R) sebesar 0,573
variabel employee engagement menunjukan kontribusi sebesar 53.7 % terhadap
organizational citizenship behavior dan sisinya 46.3 % dipengaruhi oleh faktor
lain yaitu budaya dan iklim organisasi, persepsi terhadap dukungan organisasi,
persepsi terhadap kualitas interaksi antara atasan dan bawahan, masa kerja, jenis
kelamin.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/Lokasi Hardcopy: Perpustakaan Kampus 3
Uncontrolled Keywords: employee engagement, organizational citizenship behavior
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 25 Feb 2020 04:33
Last Modified: 25 Feb 2020 04:33
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/8031

Actions (login required)

View Item
View Item