ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi kasus PT VADS Indonesia Project Telemarketing)

Primidiasti, Anggarani Gita (2020) ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi kasus PT VADS Indonesia Project Telemarketing). Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (96kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (154kB) | Preview
[img] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (188kB) | Request a copy
[img] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (192kB) | Request a copy
[img] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (361kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (89kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (100kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (554kB) | Request a copy
[img] Text (SKRIPSI LENGKAP)
SKRIPSI FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan PT. VADS INDONESIA Yogyakarta, (2) Menganalisis pengaruh beban kerja terhadap turnover intention karyawan PT. VADS INDONESIA Yogyakarta, (3) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan PT. VADS INDONESIA Yogyakarta. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan PT. VADS INDONESIA Yogyakarta Project Telemarketing. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling, simple random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pada taraf signifikansi 5% hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention PT. VADS INDONESIA Yogyakarta dibuktikan dengan nilai β (-0,267) dan nilai signifikansi (p=0,006)<0,005, (2) Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. VADS INDONESIA Yogyakarta dibuktikan dengan nilai β (0,205), serta nilai signifikansi (p=0,308)>0,005 (3) Kepuasan kerja dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. VADS INDONESIA Yogyakarta dibuktikan dengan F hitung = 4,767 dan nilai Signifikansi adalah sebesar 0,017 lebih kecil 0,05.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Perpustakaan Kampus 3
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Turnover Intention.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 29 Dec 2021 03:23
Last Modified: 29 Dec 2021 03:23
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/8130

Actions (login required)

View Item View Item