HUBUNGAN ANTARA EFIKASI DIRI DENGAN BURNOUT PADA KARYAWAN PERUSAHAAN PT LARRISA YOGYAKARTA

Salah satu faktor yang perlu dimiliki oleh seorang karyawan adalah efikasi
diri yang dapat membantu menghadapi kendala dalam menjalani tuntutan
tugasnya. Ketidakyakinan karyawan akan kemampuan dirinya dalam menghadapi
tuntutan tugasnya dapat menimbulkan stres dan menyebabkan Burnout. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara efikasi diri engan burnout pada
karyawan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan
negatif antara efikasi diri dengan burnout pada karyawan. Subjek dalam penelitian
ini berjumlah 32 orang. Data dikumpulkan dengan skala efikasi diri dan skala
burnout. Hasil analisis korelasi product moment untuk efikasi diri dengan
burnout menunjukkan rxy = -0,891 (p<0,05), berarti hipotesis bahwa ada
hubungan negatif efikasi diri dengan burnout pada karyawan diterima. Besarnya
sumbangan variabel efikasi diri terhadap burnout sebesar 79,4 % artinya efikasi
diri memiliki kontribusi besar terhadap penurunan burnout pada karyawan
perusahaah PT. Larrisa Yogyakarta sebesar 79,4%. Hal tersebut menunjukkan
masih ada 20,6% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.