Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan disiplin kerja karyawan PT. Smart Glove Indonesia Medan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja dengan disiplin kerja. Subjek penelitian adalah karywan tetap yang telah bekerja minimal 1 tahun di bagian produksi. Jumlah subjek sebanyak 134 karyawan. Pengambilan subjek menggunakan sampling purporsive dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala Disiplin Kerja dan Skala Kepuasan Kerja. Data dianalisis menggunakan korelasi product moment dengan program SPSS. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi sebesar 0.592 dengan p = 0.000 (p<0.005). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara kepuasan kerja dengan disiplin kerja. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0.350 yang berarti kepuasan kerja memiliki kontribusi 35% terhadap disiplin kerja dan sisanya dan sisanya 65% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti semangat kerja, motivasi kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja.

Kata kunci : kepuasan kerja, disiplin kerja