Ningrum, Hesti Pratika (2019) Hubungan Antara Konflik Interpersonal Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt Web Media Teknologi Indonesia. Naskah Publikasi Program Studi Psikologi.
![[img]](http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (NASKAH PUBLIKASI)
Naskah publikasi Hesti Pratika.docx Download (66kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik interpersonal dengan kepuasan kerja pada karyawan PT Web Media Teknologi Indonesia. Jumlah subjek penelitian disini adalah 35 karyawan dengan ciri-ciri karyawan dengan minimal kerja 1 tahun bekerja. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis Pearson Correlation. Skala Kepuasan Kerja 30 aitem dengan daya beda 0,329 – 0,720 dan reliabilitas 0,903. Skala Konflik Interpersonal 30 aitem dengan daya beda 0,379 - 0,698 dan reliabilitas 0,889. Teknik analisis yang digunakan adalah menggunakan product moment. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh koefisien korelasi rxy = -653 dengan taraf signifikansi sebesar p = 0,000 (p<0,05) yang berarti bahwa ada hubungan negatif antara konflik interpersonal dengan kepuasan kerja. Nilai koefisien determinasi (R Squared) sebesar 0,426 menunjukkan bahwa variabel konflik interpersonal memiliki kontribusi sebesar 42,6% terhadap variabel kepuasan kerja pada Karyawan PT Web Media Teknologi Indonesia dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Kepuasan kerja menjadi hal penting bagi perusahaan guna meningkatkan produktivitas kerja.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Additional Information/ Lokasi Hardcopy: | Perpustakaan Kampus 3 |
| Uncontrolled Keywords: | kepuasan kerja, konflik interpersonal |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi |
| Depositing User: | Psikologi UMBY |
| Date Deposited: | 03 Mar 2020 06:44 |
| Last Modified: | 03 Mar 2020 06:44 |
| URI: | http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/8290 |
Actions (login required)
 |
View Item |
