Hubungan Antara Disiplin Kerja Dan Quality Of Work Life Dengan Kinerja Pada Karyawan Pt Cebong Kayuindo

Khasanah, Nurul (2020) Hubungan Antara Disiplin Kerja Dan Quality Of Work Life Dengan Kinerja Pada Karyawan Pt Cebong Kayuindo. Naskah Publikasi Program Studi Psikologi.

[img] Text (Naskah Publikasi)
15081228_Nurul Khasanah_R1_Naskah Publikasi.docx

Download (76kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara disiplin kerja dan quality of work life dengan kinerja pada karyawan PT Cebong Kayuindo. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara disiplin kerja dan quality of work life dengan kinerja pada karyawan PT Cebong Kayuindo. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 99 orang yang memiliki karakteristik suminimal masa kerja lebih dari 1 tahun. Pengambilan subjek yang diambil menggunakan metode purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan tiga skala, yaitu Skala Disiplin Kerja, Skala Quality of Work Life, dan Skala Kinerja pada Karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) variabel bebas pertama sebesar 0,518 dengan p = 0,000 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara disiplin kerja dengan kinerja pada karyawan. Kemudian koefisien korelasi (R) variabel bebas kedua sebesar 0,308 dengan p = 0,001 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara quality of work life dengan kinerja pada karyawan. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R2) variabel bebas pertama sebesar 0.268 variabel disiplin kerja menunjukkan kontribusi 26.8% terhadap kinerja pada karyawan dan sisanya 73.2% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu kompensasi, lingkungan kerja, budaya organisasi, kepemimpinan, dan motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komunikasi. Kemudian koefisien determinasi (R2) variabel bebas kedua sebesar 0.095 variabel quality of work life menunjukkan kontribusi 90.5% terhadap kinerja pada karyawan dan sisanya 68.2% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu motivasi, kepemimpinan, lingkungan kerja, disiplin kerja, budaya kerja, komunikasi, komitmen, jabatan, pelatihan, kompensasi, dan kepuasan kerja. Kata kunci: kinerja pada karyawan, disiplin kerja, quality of work life

Item Type: Article
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 05 Mar 2020 03:39
Last Modified: 05 Mar 2020 03:39
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/8424

Actions (login required)

View Item View Item