Hubungan Antara Job Embeddedness Dengan Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Milenial

Sukmawan, Yudi (2020) Hubungan Antara Job Embeddedness Dengan Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Milenial. Naskah Publikasi Program Studi Psikologi.

[img] Text (Naskah Publikasi)
NASKAH PUBLIKASI.docx

Download (250kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job embeddedness dengan turnover intention pada karyawan generasi milenial. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah ada hubungan negatif antara job embeddeness dengan turnover intention pada karyawan generasi milenial. Subjek penelitian ini adalah karyawan dengan tahun kelahiran antara tahun 1980 sampai 2000 yang sudah bekerja minimal 1 tahun. Jumlah subjek dalam penelitian ini sebanyak 41 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala Turnover Intention dan Skala Job Embeddedness. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis Korelasi Product Moment Pearson. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh koefisien korelasi (rxy) = - 0.741 dengan p < 0.01 yang berarti ada hubungan negatif antara job embeddedness dengan turnover intention. Nilai koefisien determinasi (R Squared) sebesar ( ) = 0.594 yang berarti sumbangan efektif terhadap job embeddedness adalah sebesar 54,9 % dengan demikian 45,1% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain, yaitu kepuasan kerja, komitmen kerja, stress kerja, lingkungan kerja, dan karakteristik individu. Kata Kunci: turnover intention, job embeddedness, generasi milenial

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: turnover intention, job embeddedness, generasi milenial
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 05 Mar 2020 05:27
Last Modified: 05 Mar 2020 05:27
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/8425

Actions (login required)

View Item View Item