Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Y Yogyakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja karyawan pada PT.Y Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu tidak terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja pada karyawan PT.Y Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT.Y Yogyakarta yang berjumlah 58 orang karyawan dengan karakteristik karyawan berstatus pekerjaan kontrak, telah bekerja minimal lebih dari 1 tahun. Pengambilan data penelitian ini menggunakan skala Gaya Kepemimpinan dan skala Kepuasan Kerja Transformasional. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis korelasi product moment dan metode analisis tambahan analisis uji perbedaan. Berdasarkan analisis data adalah rxy= 0,159 (p < 0,050), berarti terdapat korelasi yang positif antara antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja pada karyawan PT.Y Yogyakarta. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0.025 artinya gaya kepemimpinan transformasional memiliki kontribusi untuk meningkatkan kepuasan kerja sebesar 2.5% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.
Kata kunci: Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional