Hubungan Antara Kepribadian Proaktif Dengan Job Crafting Pada Karyawan Di Pt. X

Fauzan, Majid Nurul (2020) Hubungan Antara Kepribadian Proaktif Dengan Job Crafting Pada Karyawan Di Pt. X. Naskah Publikasi Program Studi Psikologi.

[img] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.docx

Download (29kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepribadian proaktif dengan job crafting pada karyawan. Hipotesis yang diajukaan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara kepribadian proaktif dengan job crafting pada karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan berusia 18-55 tahun, sudah bekerja minimal 6 bulan dan status kerja tetap dengan jumlah 63 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan Skala Kepribadian Proaktif dan Skala job crafting, metode analisis data menggunakan metode analisis product moment dari Pearson. Hasil analisis data diperoleh KS-Z = 0,688 dengan p= 0,000 (P < 0,05) , yang berarti terdapat hubungan positif antara kepribadian proaktif dengan job crafting pada karyawan. Berdasarkan hasil penelitian maka peneliti menyatakan bahwa hipotesis terbukti. Variabel kepribadian proaktif sebesar 47,3%. sisanya job crafting pada karyawan sebesar 52.7% terhadap job crafting dan 52.7% dipengaruhi dengan self efficacy, person job-fit, autonomy, task idependence dan individual differences. Kata kunci: job crafting, kepribadian proaktif, karyawan

Item Type: Article
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Peprustakaan Kampus 1
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 16 Mar 2020 01:43
Last Modified: 16 Mar 2020 01:43
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/8569

Actions (login required)

View Item View Item