PENGARUH PELATIHAN “KNOWLEDGE MANAGEMENT” UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PT SEMEN INDONESIA (PERSERO) Tbk

Wijayanti, Tri Cicik (2019) PENGARUH PELATIHAN “KNOWLEDGE MANAGEMENT” UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PT SEMEN INDONESIA (PERSERO) Tbk. Tesis thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (183kB)
[img] Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (245kB)
[img] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (459kB) | Request a copy
[img] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (742kB) | Request a copy
[img] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (667kB) | Request a copy
[img] Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (472kB)
[img] Text (COVER DAN LAMPIRAN)
COVER DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (4MB) | Request a copy
[img] Text (TESIS LENGKAP)
TESIS FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap pengaruh pelatihan Knowledge Management terhadap kinerja karyawan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk. Hipotesis yang diajukan adalah (1) ada perbedaan kinerja karyawan setelah pelatihan antara kelompok exsperimen dengan kelompok kontrol, (2) ada perbedaan kinerja karyawan pada kelompok eksperimen antara sebelum pelatihan Knowledge Management dengan setelah pelatihan Knowledge Management, (3) ada perbedaan Gain Score kinerja karyawan pada kelompok eksperimen sebelum pelatihan dengan kinerja karyawan setelah pelatihan. Subjek dalam penelitian ini adalah pimpinan atau karyawan sebanyak 60 orang yang akan menjadi Knowledge Management Agent atau pimpinan yang mengelola Knowledge Management dalam unit kerja PT Semen Indonesia. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala kinerja karyawan, observasi dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan adalah Sample T-Test untuk melihat perbedaan kinerja karyawan sebelum dan setelah pelatihan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan kinerja karyawan sebelum dan setelah pelatihan dengan nilai t = 3,658 dan signifikansi 0,001 (p<0,05).

Item Type: Thesis (Tesis)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Perpustakaan Kampus 3
Uncontrolled Keywords: Pelatihan Knowledge Management, Kinerja, Karyawan
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Magister Psikologi Profesi
Depositing User: Magister Psikologi Profesi UMBY
Date Deposited: 28 Jul 2020 03:15
Last Modified: 28 Jul 2020 03:15
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/8936

Actions (login required)

View Item View Item