ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived
organizational support (POS) dengan employee engagement pada commis chef di
hotel se-kabupaten Indramayu Jawa Barat. Hipotesis dalam penelitian ini adalah
terdapat hubungan positif antara perceived organizational support (POS) dengan
employee engagement pada commis chef di hotel se-kabupaten Indramayu Jawa
Barat. Subjek penelitian adalah commis chef yang menjadi karyawan tetap dan sudah
bekerja minimal satu tahun sebanyak 35 orang. Pengambilan subjek menggunakan
sampling jenuh dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala Employee
Engagement dan Skala Perceived Organizational Support (POS). Data dianalisis
menggunakan korelasi product moment dengan program SPSS v.23. Berdasarkan
hasil analisis, diperoleh nilai korelasi sebesar 0.654 dengan p = 0.000 (p<0.005).
Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara
perceived organizational support (POS) dengan employee engagement. Diterimanya
hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0.428
yang berarti perceived organizational support (POS) memiliki kontribusi 42.8%
terhadap employee engagement dan sisanya 57.2% dipengaruhi oleh faktor lain
seperti karakteristik pekerjaan, penghargaan dan pengakuan, persepsi dukungan
organisasi, persepsi dukungan pengawas, dan prosedural dan keadilan distributif.
Kata kunci : employee engagement, perceived organizational support (POS),
commis chef