HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA COMMIS CHEF DI HOTEL SE-KABUPATEN INDRAMAYU JAWA BARAT

Nurkholifah, Istiqomah (2017) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA COMMIS CHEF DI HOTEL SE-KABUPATEN INDRAMAYU JAWA BARAT. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (165kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (174kB) | Preview
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (202kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (995kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (893kB)
[img] Text
COVER DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[img] Text
SKRIPSI FULL.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support (POS) dengan employee engagement pada commis chef di hotel se-kabupaten Indramayu Jawa Barat. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara perceived organizational support (POS) dengan employee engagement pada commis chef di hotel se-kabupaten Indramayu Jawa Barat. Subjek penelitian adalah commis chef yang menjadi karyawan tetap dan sudah bekerja minimal satu tahun sebanyak 35 orang. Pengambilan subjek menggunakan sampling jenuh dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala Employee Engagement dan Skala Perceived Organizational Support (POS). Data dianalisis menggunakan korelasi product moment dengan program SPSS v.23. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi sebesar 0.654 dengan p = 0.000 (p<0.005). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara perceived organizational support (POS) dengan employee engagement. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0.428 yang berarti perceived organizational support (POS) memiliki kontribusi 42.8% terhadap employee engagement dan sisanya 57.2% dipengaruhi oleh faktor lain seperti karakteristik pekerjaan, penghargaan dan pengakuan, persepsi dukungan organisasi, persepsi dukungan pengawas, dan prosedural dan keadilan distributif. Kata kunci : employee engagement, perceived organizational support (POS), commis chef

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Sowanya Ardi Prahara, S.Psi., MA.
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 06 Nov 2017 09:53
Last Modified: 06 Nov 2017 09:53
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/932

Actions (login required)

View Item View Item