PENURUNAN RESISTENSI TERHADAP PERUBAHAN SASARAN KINERJA MELALUI KETERLIBATAN PENYUSUNAN KEY PERFORMANCE INDICATOR (KPI) PADA MANAGEMENT TRAINEE UNIVERSITAS X

Fitriana, Nina (2017) PENURUNAN RESISTENSI TERHADAP PERUBAHAN SASARAN KINERJA MELALUI KETERLIBATAN PENYUSUNAN KEY PERFORMANCE INDICATOR (KPI) PADA MANAGEMENT TRAINEE UNIVERSITAS X. Tesis thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (87kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (183kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (452kB) | Preview
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (377kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (217kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (90kB)
[img] Text
COVER DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] Text
TESIS FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji efektivitas keterlibatan penyusunan Key Performance Indicator dalam menurunkan tingkat resistensi terhadap perubahan sasaran kinerja management trainee Universitas X. Subjek dalam penelitian ini adalah management trainee yang dibagi ke dalam dua kelompok yaitu kelompok eksperimen dan kelompok kontrol. Kelompok eksperimen terdiri dari 16 orang dan kelompok kontrol terdiri dari 8 orang. Karakteristik subjek dalam penelitian ini adalah memiliki latar belakang pendidikan minimal S2, terikat perjanjian kerja, dan memiliki tingkat resistensi terhadap perubahan sasaran kinerja yang sedang dan tinggi. Desain penelitian ini menggunakan pre test post test control design. Pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan skala resistensi terhadap perubahan sasaran kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan penyusunan Key Performance Indicator terbukti efektif dalam menurunkan tingkat resistensi terhadap perubahan sasaran kinerja pada management trainee Universitas X. Selain itu, berdasarkan uji perbedaan dengan menggunakan independent sample t test pada gain score hipotesis penelitian diterima dengan nilai t = -2,320 (p < 0,05). Hal tersebut berarti bahwa terdapat perbedaan skor resistensi terhadap perubahan sasaran kinerja antara management trainee yang terlibat dan yang tidak terlibat dalam penyusunan KPI. Management trainee yang terlibat dalam penyusunan KPI memiliki skor resistensi terhadap perubahan sasaran kinerja yang lebih rendah dibandingkan dengan management trainee yang tidak terlibat dalam penyusunan KPI. Kata kunci : resistensi terhadap perubahan, keterlibatan, KPI

Item Type: Thesis (Tesis)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Dr. Hj. Alimatus Sahrah, M.M., M.Si.
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Magister Psikologi Profesi
Depositing User: Magister Psikologi Profesi UMBY
Date Deposited: 06 Nov 2017 09:59
Last Modified: 06 Nov 2017 09:59
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/955

Actions (login required)

View Item View Item