Target produktivitas perusahaan tidak akan dapat tercapai jika para karyawannya memiliki cenderungan prokrastinasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara self-efficacy dengan prokrastinasi pada karyawan pabrik rokok PT X. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu ada hubungan negatif antara self-efficacy dengan prokrastinasi pada karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah 100 karyawan pabrik rokok. Pengambilan subjek penelitian menggunakan teknik purposive sampling dengan karakteristik karyawan pabrik rokok berjenis kelamin perempuan dan bekerja dalam bagian produksi. Metode pengumpulan data menggunakan Skala Prokrastinasi dan Skala Self-efficacy, dengan koefisien reliabilitas Alpha sebesar 0,958 dan 0,890. Teknik analisis data menggunakan analisis korelasi product moment, dengan hasil koefisien korelasi sebesar (rxy ) -0,482 (p < 0,01). Hal ini berarti ada hubungan negatif antara self-efficacy dengan prokrastinasi pada karyawan. Semakin tinggi tingkat self-efficacy seorang karyawan, maka semakin rendah kecenderungan prokrastinasi-nya. Sebaliknya, semakin seorang karyawan memiliki self-efficacy rendah, maka semakin tinggi kecenderungannya melakukan prokrastinasi. Hal ini menunjukkan hipotesis penelitian yang diajukan diterima