Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara quality of work life dengan turnover intention pada karyawan PT. Surya Raya Lestari-2 yang berjumlah 40 karyawan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan negatif antara quality of work life dengan turnover intention. Metode pengumpulan data menggunakan Skala Quality of work life dan Skala Turnover intention. Penelitian ini menggunakan teknik analisisis korelasi Product Moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data menghasilkan nilai korelasi sebesar (r) = -0,454 (p < 0,003). Hal ini menunjukkan bahwa adanya hubungan negatif yang sangat signifikan antara quality of work life dengan turnover intention. Besarnya koefisien determinasi (R²) yaitu 0,206, hal tersebut menunjukkan bahwa variabel quality of work life memiliki kontribusi 20,6% terhadap turnover intentionpe. Dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti diterima.