HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN KONTRAK HOTEL XY YOGYAKARTA

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan komitmen organisasi karyawan pada Hotel XY Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara persepsi dukungan organisasi dengan komitmen organisasi karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah 30 orang karyawan kontrak dengan masa kerja minimal 1 tahun. Alat pengumpulan data yang digunakan yaitu skala persepsi dukungan organisasi yang meliputi aspek : peduli dengan kesejahteraan karyawan, respon terhadap kesulitan karyawan, peduli dengan peforma kerja karyawan, respon terhadap ide dan pendapat karyawan, dan skala komitmen organisasi karyawan yang meliuti aspek : identifikasi, keterlibatan, dan loyalitas. Koefisien validitas skala komitmen organisasi karyawan berkisar antara 0,225 – 0,838 dan koefisien realibilitas alpha sebesar 0,872. Sedangkan koefisien validitas skala persepsi dukungan organisasi berkisar antara 0, 217 – 0, 640 dan koefisien reliabilitas alpha sebesar 0, 797. Hasil analisis product moment dari Spearman menunjukan r = 0,670 dengan taraf signifikansi 0,000 (p < 0,05). Sumbangan variabel persepsi dukungan organisasi terhadap komimten organisasi karyawan sebesar 44,9%, sedangkan 55,1% disumbangkan oleh faktor lain yang tidak dilibatkan dalam penelitian ini. Hasil uji tambahan analisis regresi linear menunjukan aspek respon terhadap kesulitan karyawan memberikan sumbangan efektif paling besar yaitu sebesar 53,8% dengan nilai rxy = 0,710.

Kata Kunci : Persepsi Dukungan Organisasi, Komitmen Organisasi