Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasional Dengan Burnout Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Tpi Yogyakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan burnout karyawan Kantor Imigrasi Kelas I TPI.Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan burnout karyawan Kantor Imigrasi Kelas I TPI.Subjek penelitian ini adalah karyawan Kantor Imigrasi Kelas I TPI Daerah Istimewa Yogyakarta.Jumlah subjek penelitian ini sebanyak 61 orang yang diperoleh menggunakan metode nonprobability sampling yaitupurposive sampling.Alat pengumpul data menggunakan skala kepemimpinan transformasional dan skala burnout.Hasil analisis dengan uji korelasi product moment spearman diperoleh rxy sebesar -0.604 (p<0.05).Hal ini menunjukan terdapat hubungan negatif signifikan antara persepsi Kepemimpinan Transformasional dengan burnout, sehingga hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dapat diterima. Koefesien determinasi (r²) sebesar 0.365 menunjukan bahwa variabel Kepemimpinan Transformasional berkontribusi sebesar 36.5% terhadap tingkat burnout dan sisanya sebesar 63.5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteleti dalam penelitian ini seperti lingkungan pekerjaan, faktor kepribadian, beban kerja dan keterlibatan emosional dengan penerima pelayanan.