PENGARUH PELATIHAN ADVERSITY QUOTIENT TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT. M YOGYAKARTA

Setyawan, Dhanang (2020) PENGARUH PELATIHAN ADVERSITY QUOTIENT TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT. M YOGYAKARTA. Tesis thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[thumbnail of Abstrak]
Preview
Text (Abstrak)
ABSTRAK.pdf

Download (34kB) | Preview
[thumbnail of Bab Satu]
Preview
Text (Bab Satu)
BAB I.pdf

Download (119kB) | Preview
[thumbnail of Bab Dua] Text (Bab Dua)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (161kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab Tiga] Text (Bab Tiga)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (231kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab Empat] Text (Bab Empat)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (92kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab Lima]
Preview
Text (Bab Lima)
BAB V_dst.pdf

Download (30kB) | Preview
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (53kB) | Preview
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB) | Request a copy
[thumbnail of Tesis Full Text] Text (Tesis Full Text)
TESIS FULTEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan adversity quotient terhadap motivasi kerja pada karyawan PT. M. Hipotesis yang diajukan adalah pertama, terdapat perbedaan tingkat skor motivasi kerja pada karyawan PT. M antara sebelum dengan sesudah diberikan pelatihan adversity quotient, di mana skor motivasi kerja pada karyawan setelah diberi pelatihan lebih tinggi dibandingkan sebelum diberikan pelatihan. Kedua, terdapat perbedaan posttest motivasi kerja antara kelompok eksperimen dengan kelompok kontrol. Di mana posttest motivasi kerja pada kelompok eksperimen lebih tinggi dari pada kelompok kontrol. Penelitian ini merupakan penelitian eksperimen dengan metode quasi experimental design. Jenis desain yang digunakan adalah pretest-posttest control experiment group design, yang terdiri dari kelompok esperimen dan kelompok kontrol. Peneliti melibatkan 22 partisipan yang terbagi dalam 2 kelompok, yaitu kelompok eksperimen dan kelompok kontrol. Uji Mann-Whitney U ditemukan nilai Z = -3,523 dan p = 0,000 (p < 0,05), yang berarti terdapat perbedaan signifikan motivasi kerja pada karyawan kelompok eksperimen setelah diberi pelatihan dengan kelompok kontrol yang tidak diberi pelatihan, di mana motivasi kerja pada karyawan kelompok eksperimen setelah diberi pelatihan lebih tinggi dibandingkan motivasi kerja pada karyawan kelompok kontrol yang tidak diberi pelatihan. Uji Wilcoxon T menunjukkan bahwa dari skor pretest dan posttest pada kelompok yang diberi pelatihan diperoleh nilai Z = -2,937 dan p = 0,003 (p<0,05), yang berarti terdapat perbedaan signifikan motivasi kerja pada karyawan sebelum diberikan pelatihan dengan setelah diberikan pelatihan, di mana skor karyawan setelah diberi pelatihan lebih tinggi dibandingkan sebelum diberi pelatihan

Item Type: Thesis (Tesis)
Additional Information/Lokasi Hardcopy: Perpustakaan UMBY Kampus 3
Uncontrolled Keywords: pelatihan adversity quotient, motivasi kerja, karyawan
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Magister Psikologi Profesi
Depositing User: Magister Psikologi Profesi UMBY
Date Deposited: 23 Dec 2021 03:22
Last Modified: 23 Dec 2021 03:22
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/10830

Actions (login required)

View Item
View Item