PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PERSEPSI MENGENAI BEBAN KERJA TERHADAP QUALITY OF WORK LIFE PADA GURU WANITA

Angelia, Irine Noviani (2020) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PERSEPSI MENGENAI BEBAN KERJA TERHADAP QUALITY OF WORK LIFE PADA GURU WANITA. Tesis thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[thumbnail of ABSTRAK]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (15kB) | Preview
[thumbnail of BAB SATU]
Preview
Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (469kB) | Preview
[thumbnail of BAB DUA] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (522kB)
[thumbnail of BAB TIGA] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (564kB)
[thumbnail of BAB EMPAT] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (463kB)
[thumbnail of BAB LIMA]
Preview
Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (377kB) | Preview
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (447kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (4MB)
[thumbnail of TESIS FULL TEXT] Text (TESIS FULL TEXT)
TESIS_IRINE NOVIANI ANGELIA 18501005.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)

Abstract

Pentingnya Quality of Work Life bagi perusahaan untuk menarik dan mempertahankan pekerja yang berkualitas untuk bekerja ke dalam sebuah perusahaan tersebut dan bagi pekerja penerapan prinsip-prinsip yang memperhatikan sisi Quality of Work Life di tempat kerja dapat memberikan beberapa keuntungan seperti terjaminnya kesejahteraan karyawan, memiliki iklim dan kondisi kerja yang baik dan pada akhirnya membawa dampak psikologis pada pribadi disetiap pekerja itu sendiri. Sehingga di era 5.0 kita dapat menggunakan ilmu pengetahuan yang berbasis modern (AI, robot, IoT, dsb) untuk melayani kebutuhan manusia dalam rangka mewujudkan masyarakat di mana manusia-manusia di dalamnya benar-benar menikmati hidup dan merasa nyaman. Kesimpulan bahwa faktor yang mempengaruhi Quality of Work Life dalam 15 (lima belas) jurnal yang telah direview dominan terlihat pada 9 faktor dari pendapat Cascio yaitu komunikasi, penyelesaian masalah, pengembangan karir, keterlibatan karyawan, rasa bangga terhadap institusi, kompensasi yang seimbang, keselamatan lingkungan kerja, rasa aman terhadap pekerjaan, dan fasilitas yang didapat. Sedangkan 12 faktor dari pendapat Chandranshu Sinha yaitu komunikasi, pengembangan dan pertumbuhan karir, komitmen organisasi, dukungan pengawasan emosional, pengaturan kerja yang fleksibel, budaya organisasi, motivasi karyawan, iklim organisasi, dukungan organisasi, kepuasan kerja, hadiah dan manfaat, serta kompensasi

Item Type: Thesis (Tesis)
Additional Information/Lokasi Hardcopy: Perpustakaan UMBY Kampus 3
Uncontrolled Keywords: Pekerja, Era 5.0, Faktor Quality of Work Life
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Magister Psikologi Profesi
Depositing User: Magister Psikologi Profesi UMBY
Date Deposited: 23 Dec 2021 02:28
Last Modified: 23 Dec 2021 02:28
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/10905

Actions (login required)

View Item
View Item