HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL ATASAN DENGAN JOB INSECURITY PADA KARYAWAN OUTSOURCING DI KULON PROGO

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dukungan sosial atasan dengan job insecurity pada karyawan outsourcing di Kulonprogo. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan negatif antara dukungan sosial atasan dengan job insecurity. Subjek dalam penelitian ini adalah 70 orang karyawan outsourcing dengan minimal masa kerja 6 bulan. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dalam memilih subjek. Alat pengumpulan data yang digunakan yaitu Skala Dukungan Sosial Atasan yang meliputi aspek: dukungan emosional, dukungan penghargaan, dukungan instrumental, dukungan informasi, dukungan jaringan sosial. Skala Job Insecurity yang meliputi aspek : ketakutan kehilangan pekerjaan, ketakutan kehilangan status sosial dalam masyarakat, dan rasa tidak berdaya. Hasil Analisis korelasi Product Moment dari Pearson menunjukan rxy = -0,437 dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 (p<0,01). Hal tersebut menunjukan adanya hubungan negatif antara dukungan sosial atasan dengan job insecurity. Sumbangan dukungan sosial atasan sebesar 19,1%, sedangkan sumbangan efektif sebesar 80.9% disumbang oleh faktor lain dalam job insecurity.
Kata Kunci: dukungan sosial atasan, job insecurity, karyawan outsourcing