Hubungan Antara Job Insecurity Dan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Universitas X

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job insecurity dengan kepuasan kerja pada karyawan Universitas X. Hipotesis yang diajukan diterima. Dimana semakin tinggi job insecurity yang diterima maka kepuasan kerja semakin rendah, begitupula sebaliknya semakin rendah job insecurity maka semakin tinggi kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 46 sebagai subjek peneliti. Subjek penelitian adalah karyawan Universitas X yang telah bekerja minimal satu tahun. Pengambilan subjek menggunakan teknik sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala Kepuasan Kerja dan Skala Job Insecurity. Data dianalisis menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi sebesar -0.566 dengan p = 0.000 (p≥0.050), sehinga hipotesis diterima. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R²) yang diperoleh dalam penelitian ini sebesar 0.32, hal tersebut menunjukkan bahwa variabel job insecurity memberikan sumbangan efektif sebesar 32% terhadap variable kepuasan kerja sisanya 68% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti faktor buruknya lingkungan kerja, kompensasi yang rendah, faktor individual, faktor relasi sosial, dan aktor kontekstual.