Hubungan Antara Job Insecurity Dan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Universitas X

Octaviani, Mira (2021) Hubungan Antara Job Insecurity Dan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Universitas X. Naskah Publikasi Program Studi Psikologi.

[thumbnail of NASKAH PUBLIKASI] Text (NASKAH PUBLIKASI)
NASKAH PUBLIKASI.docx

Download (31kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job insecurity dengan kepuasan kerja pada karyawan Universitas X. Hipotesis yang diajukan diterima. Dimana semakin tinggi job insecurity yang diterima maka kepuasan kerja semakin rendah, begitupula sebaliknya semakin rendah job insecurity maka semakin tinggi kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 46 sebagai subjek peneliti. Subjek penelitian adalah karyawan Universitas X yang telah bekerja minimal satu tahun. Pengambilan subjek menggunakan teknik sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala Kepuasan Kerja dan Skala Job Insecurity. Data dianalisis menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi sebesar -0.566 dengan p = 0.000 (p≥0.050), sehinga hipotesis diterima. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R²) yang diperoleh dalam penelitian ini sebesar 0.32, hal tersebut menunjukkan bahwa variabel job insecurity memberikan sumbangan efektif sebesar 32% terhadap variable kepuasan kerja sisanya 68% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti faktor buruknya lingkungan kerja, kompensasi yang rendah, faktor individual, faktor relasi sosial, dan aktor kontekstual.

Item Type: Article
Additional Information/Lokasi Hardcopy: Perpustakaan UMBY Kampus 3
Uncontrolled Keywords: job insecurity, kepuasan kerja
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 07 Jan 2022 08:12
Last Modified: 21 Jan 2022 01:49
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/12092

Actions (login required)

View Item
View Item