Hubungan Antara Komunikasi Interpersonal Dengan Employee Engagement Pada Karyawan Pt. Pos Indonesia (Persero) – Klaten

Penelitian ini bertujuan untuk menetahui hubungan antara komunikasi interpersonal dengan employee engagement pada karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) – Klaten. Hipotesiis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara komunikasi interpersonal dengan employee engagement pada karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) – Klaten. Jumlah subjek penelitian ini sebanyak 65 karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) – Klaten. Pengambilan data ini menggunakan skala komunikasi interpersonal dan skala employee engagement. Teknik analisa data yang digunakan adalah korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi pada komunikasi interpersonal dengan employee engagement r_xy = 0,675 dan taraf signifikansi = 0,000 (p < 0,05). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat hubungan positif antara komunikasi interpersonal dengan employee engagement. Dari hasil perhitungan nilai determinasi (R2) diketahui kontribusi komunikasi interpersonal 45,6% terhadap employee engagement pada karyawan di PT. Pos Indonesia (persero) – Klaten. Sisanya 53,5% diasumsikan dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dilibatkan dalam penelitian ini.