PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOMIS PEMILIHAN UMUM (KPU) KOTA TANJUNGPINANG

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kota Tanjungpinang, Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan terhadap seluruh pegawai Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kota Tanjungpinang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dimana seluruh populasi menjadi sampel sebagai penelitian sebanyak 37 orang. Berdasarkan analisis penelitian menyatakan bahwa (1) variabel gaya kepemimpinan dan variabel kinerja pegawai menunjukan nilai signifikan lebih dari 0,05 yaitu 0,295 hal ini menyatakan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, disimpulkan Ho diterima Ha ditolak yang artinya, variabel gaya kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kota Tanjungpinang, (2) variabel pengawasan dan variabel kinerja pegawai menunjukan nilai signifikan 0,025 lebih kecil dari 0,05 ini menunjukan bahwa pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, disimpulkan Ho ditolak Ha diterima yang artinya, variabel pengawasan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Hasil penelitian menyatakan bahwa (3) variabel disiplin dan variabel kinerja pegawai menunjukan signifikan 0,001 lebih kecil dari 0,05, hal ini menyatakan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, disimpulkan Ho ditolak Ha diterima yang artinya, variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kota Tanjungpinang.