Hubungan Antara Job Crafting Dengan Work Engagement Pada Karyawan Milenial Dazzle Di Yogyakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job crafting dengan work engagement pada karyawan milenial Dazzle di Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara job crafting dengan work engagement pada karyawan milenial Dazzle di Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 75 orang yang memiliki karakteristik rentang usia 21-41 tahun dan minimal masa kerja 3 bulan. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Work Engagement dan Skala Job Crafting. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar 0.726 dengan p = 0.000 (p < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif signifikan antara job crafting dengan work engagement pada karyawan sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima.