Hubungan Antara Efikasi Diri Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Generasi Milenial Di Palembang

Komitmen organisasi dalam konteks psikologi organisasi merupakan suatu keterkaitan hubungan antara karyawan dengan organisasinya, sehingga karyawan yang memiliki komitmen organisasi tinggi akan tetap bertahan untuk menjadi bagian dalam organisasinya. generasi milenial memiliki rasa keterikatan yang rendah terhadap perusahaan tempat mereka bekerja sehingga mereka lebih mudah memutuskan untuk meninggalkan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara efikasi diri dengan komitmen organisasi pada karyawan generasi milenial di Palembang. Subjek penelitian ini berjumlah 60 karyawan generasi milenial di Palembang dengan karakteristik karyawan dengan rentang usia 21-41 tahun dan masa kerja minimal 6 bulan. Metode pengumpulan data menggunakan Skala Efikasi Diri dan Skala Komitmen Organisasi. Penelitian ini menggunakan validitas konstruk dan reliabilitas pada Skala Efikasi Diri sebesar 0,846 sedangkan Skala Komitmen Organisasi sebesar 0, 829. Penelitian ini menggunakan teknik analisis korelasi Product Moment dari Karl Pearson didapatkan hasil nilai korelasi sebesar (r) = 0,251 dan p = 0,027 (p<0,050). Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis penelitian yang mengatakan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara efikasi diri dengan komitmen organisasi diterima. Dengan ini variabel efikasi diri memiliki kontribusi sebesar 6,3% terhadap komitmen organisasi.