Hubungan Kepuasaan Kerja Dengan Psychological Well Being Pada Karyawan Di Pt.X

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan psychological well-being pada karyawan di PT.X. Hipotesis yang diajukan untuk diuji dalam penelitian ini adalah: ada hubungan yang positif antara kepuasan kerja dengan kesejahteran psikologis (psychological well-being) pada karyawan di PT.X. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan sawit di PT.X di Kalimantan Barat. Pengumpulan data menggunakan skala Psychological well-being dan skala Kepuasan Kerja. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi product moment. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh koefisien korelasi sebesar rxy = 0,683 dengan taraf signifikansi sebesar p = 0,000 yang berarti adanya hubungan positif antara kepuasan kerja dengan psychological well-being pada karyawan. Nilai koefisien determinansi (R Squared) sebesar 046,6 menunjukkkan bahwa variabel psychological well-being memiliki kontribusi sebesar 46,6 % terhadap variabel kepuasan kerja pada karyawan PT.X dan sisanya 53.4% dipengaruhi oleh faktor lain, seperti faktor usia, jenis kelamin, status sosial ekonomi, budaya, dan dukungan sosial