Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Guru

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan organizational citizenship behavior (ocb) pada guru. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini ada tiga, hipotesis pertama, yaitu ada hubungan yang positif antara kepuasan kerja dengan OCB pada guru. Hipotesis kedua yaitu ada hubungan yang positif antara komitmen organisasi dengan OCB pada guru. Kemudian hipotesis ketiga yaitu ada hubungan positif antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan OCB pada guru. Subjek dalam penelitian ini adalah guru. Subjek penelitian sebanyak 65 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala OCB, Skala Kepuasan Kerja, dan Skala komitmen organisasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian, hipotesis satu diperoleh koefisien korelasi sebesar rˣʸ 0,715 dengan p = 0.000 (p < 0,01), yang berarti ada hubungan positif yang signifikan antara kepuasan kerja dengan OCB. Hipotesis dua diperoleh koefisien korelasi rˣʸ sebesar 0,477 dengan p = 0.000 (p < 0,01), yang berarti ada hubungan positif yang signifikan antara komitmen organisasi dengan OCB. Selanjutnya hipotesis ketiga diperoleh koefisien korelasi rˣʸ sebesar 0,721 dengan p = 0.000 (p < 0,05), yang berarti ada hubungan positif yang signifikaan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan OCB.