Perbedaan Komitmen Organisasi Pegawai Negeri Sipil (Pns) Dan Pegawai Bukan Pegawai Negeri Sipil (Pbpns) Di Lpp Rri Yogyakarta

Komitmen organisasi merupakan dimensi perilaku penting yang dapat digunakan untuk menilai kecenderungan karyawan untuk bertahan sebagai anggota organisasi. Penelitian ini diharapkan dapat menjadikan masukan bagi karyawan tetap dan karyawan kontrak agar meningkatkan dan mempertahankan komitmen organisasinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan komitmen organisasi secara keseluruhan Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Bukan Pegawai Negeri Sipil (PBPNS) di LPP RRI Yogyakarta. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode komparatif. Subjek penelitian adalah seluruh karyawan tetap dan karywan kontrak di LPP RRI Yogyakarta masing-masing sebanyak 50 pegawai sehingga total subjek keseluruhan sebanyak 100 orang. Metode pengumpulan data menggunakan seluruh karyawan tetap dan karywan kontrak di LPP RRI Yogyakarta masing-masing sebanyak 50 pegawai sehingga total subjek keseluruhan sebanyak 100 orang. Uji validitas menggunakan rumus korelasi product moment, dan uji reliabilitas menggunakan rumus cronbach alpha. Teknik analisis data menggunakan uji Independent Sample t Test (uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada perbedaan komitmen organisasi Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Bukan Pegawai Negeri Sipil (PBPNS) di LPP RRI Yogyakarta. Hal ini ditunjukkan dari nilai signifikansi sebesar 0,013 lebih kecil dari signifikansi 0,05 (0,013<0,05). Hal ini dapat diartikan jika karyawan PNS memiliki komitmen yang lebih tinggi dari karyawan PBPNS.