Hubungan Antara Komunikasi Interpersonal Dengan Kepuasan Kerja Pada Anggota Ditlantas Polda Diy

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan antara komunikasi interpersonal dengan kepuasan kerja pada anggota Ditlantas Polda DIY, serta untuk mengetahui besarnya hubungan antara komunikasi interpersonal dengan kepuasan kerja pada anggota Ditlantas Polda DIY. Hipotesis penelitian ini ada hubungan positif antara komunikasi interpersonal dengan kepuasan kerja pada anggota Ditlantas Polda DIY. Terdapat dua variabel dalam penelitian ini yaitu variabel bebas (independent variable) berupa komunikasi interpersonal dan variabel terikat (dependent variable) berupa kepuasan kerja. Jumlah populasi dari penelitian ini 169 orang. Terdapat dua skala dalam penelitian ini yaitu, Skala Komunikasi Interpersonal dan Skala Kepuasan Kerja. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Product Moment untuk menganalisis hubungan antara komunikasi interpersonal dengan kepuasan kerja anggota Ditlantas Polda DIY. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan positif antara komunikasi interpersonal dengan kepuasan kerja para anggota Ditlantas Polda DIY. Sumbangan efektif komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja sebesar 76,2%. Artinya hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa 23,8% variabel kepuasan kerja ditentukan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Faktor-faktor lain tersebut antara lain kepribadian, nilai-nilai yang dimiliki individu, pengaruh sosial dan kebudayaan, minat dan penggunaan keterampilan, loyalitas, work engagement, usia dan pengalaman kerja, situasi dan kondisi pekerjaan, pimpinan, keamanan dan kebijakan organisasi.