Hubungan Antara Psychological Well Being Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Kontrak Di Daerah Istimewa Yogyakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan antara psychological well being dengan kepuasan kerja pada karyawan kontrak di Daerah Istimewa Yogyakarta. Subjek penelitian ini berjumlah 61 orang yang memiliki karakteristik sebagai karyawan kontrak dan masa kerja minimal 1 tahun. Cara pengambilan data menggunakan metode purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan skala psychological well being dan skala kepuasan kerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment. Berdasarkan analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar 0,244 dengan p = 0,029 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara psychological wel being dengan kepuasan kerja. Diterimanya hipotesis menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,060 variabel psychological well being menunjukkan kontribuasi sebesar 6% terhadap kepuasan kerja dan sisanya 94% dipengaruhi oleh faktor lain seperti sosial, fisik, finansial.