Work Engagement Ditinjau Dari Career Adpatability Pada Karyawan Milenial

Indonesia tengah memasuki bonus demografi di mana populasi karyawan generasi milenial lebih dominan
dibandingkan generasi sebelumnya. Karakteristik karyawan milenial akhir-akhir ini sering menjadi fokus
penelitian. Pada masa revolusi industri 4.0, karyawan milenial dituntut untuk dapat memiliki penyesuaian
terhadap karir agar dapat lebih terikat terhadap pekerjaan sehingga diharapkan dapat memberikan kontribusi
yang positif terhadap keberhasilan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan career
adaptability dengan work engajgement pada karyawan milenial di Yogyakarta. Metode pengambilan data
menggunakan purposive sampling. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 214 orang yang memiliki
karakteristik berusia 20-39 tahun yang tinggal di Yogyakarta, yang telah bekerja minimal selama satu tahun.
Cara pengambilan subjek dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini
menggunakan skala career adaptability dan skala work engagement. Teknik analisis data yang digunakan
adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi
(R) sebesar 0,74 dengan p = 0,000 (p < 0,01). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang
sangat signifikan antara career adaptability dengan work engagement pada karyawan milenial yang tinggal di
Yogyakarta.