PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PEGAWAI DI SEKTOR PUBLIK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) Pengaruh work family conflict terhadap employee engagement; 2) Pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement; 3) Pengaruh work family conflict dan budaya organisasi terhadap employee engagement. Sampel penelitian sebanyak 155 Aparatur Sipil Negara di Perwakilan Kantor X Daerah Istimewa Yogyakarta dengan karakteristik menikah, memiliki anak dan memiliki masa kerja minimal 1 tahun. Alat ukur yang digunakan adalah Utrech Work Engagement Scale (UWES)–9, Work Family Conflict Scale (WFCS) dan Denison Organizational Culture Survey (DOCS). Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) ada pengaruh negatif work family conflict terhadap employee engagement (B= -0,175, p=0,010), 2) ada pengaruh positif budaya organisasi terhadap employee engagement (B= 0,154, p=0,001), 3) ada pengaruh work family conflict dan budaya organisasi terhadap employee engagement (F=11,618 p=0,001). Sumbangan efektif dari work family conflict dan budaya organisasi terhadap employee engagement adalah 12,2%, sedangkan sisanya sebesar 87,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.