ENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN

Penelitianinibertujuanuntukmenganalisispengaruh pengembangankarir, kompensasi dan gayakepemimpinanterhadapkepuasankerjapegawai pada badan kepegawaian, pendidikan dan pelatihankabupatensleman. Jenispenelitian yang digunakandalampenelitianiniadalahpenelitiankuantitatif. PenelitianinidilakukanterhadapkaryawanberstatusPegawai Negeri Sipil di Kantor Badan Kepegawaian, Pendidikan dan PelatihanKabupatenSleman. Sampel yang digunakandalampenelitianiniberjumlah 65 responden.
Hasil penelitianmenemukanbahwapengembangankarirberpengaruhsignifikanterhadapkepuasankerjakaryawan, kompensasitidakberpengaruhsignifikanterhadapkepuasankerjakaryawan, dan gayakepemimpinantidakberpengaruhsignifikanterhadapkepuasankerjakaryawan. Selainitupengembangankarir, kompensasi dan gayakepemimpinansecarasimultantidakberpengaruhsignifikanterhadapkepuasankaryawan di Kantor Badan Kepegawaian, Pendidikan dan PelatihanKabupatenSleman.