Hubungan Antara Konflik Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Puskesmas Ngesrep Kota Semarang

Karyawan menghadapi serangkaian tugas dan tantangan yang lebih kompleks dalam mengatasi konflik kerja, misalnya terkait dengan antara atasan dan bawahan, ataupun teman satu unit maupun teman satu perusahaan dan kerja sama team yang kurang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik kerja dan kepuasan kerja pada karyawan Puskesmas Ngesrep Kota Semarang. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan negatif antara antara konflik kerja dan kepuasan kerja pada karyawan Puskesmas Ngesrep Kota Semarang. Subjek penelitian ini berjumlah 60 karyawan tetap maupun kontrak di Puskesmas Ngesrep Kota Semarang. Cara pengambila menggunakan non probability sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Kepuasan Kerja dan Skala Konflik Kerja. Data dianalisis menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh korelasi antara kepuasan kerja dan konflik kerja sebesar -0,264 dengan nilai p < 0,050. Hasil analisis tersebut menunjukkan bahwa hipotesis penelitian ini dapat diterima, yakni terdapat hubungan negatif hubungan antara konflik kerja dengan kepuasan kerja. Semakin tinggi konflik kerja maka semakin rendah kepuasan kerja. Sebaliknya, semakin rendah konflik kerja maka semakin tinggi kepuasan kerja.