Hubungan Antara Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja Dengan Perilaku Inovatif Pada Karyawan Di Proyek Pembangkit Listrik Tenaga Minihidro

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap lingkungan kerja denganperilaku inovatif pada karyawan di proyek Pembangkit Listrik Tenaga Minihdro (PLTM). Hipotesis penelitian ini adalah terdapat hubungan yang signifikan antara persepsi terhadap lingkungan kerja dengan perilaku inovatif pada karyawan di proyek Pembangkit Listrik Tenaga Minihdro. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 50 karyawan yang bekerja di proyek Pembangkit Listrik Tenaga Minihdro Pengambilan subjek dilakukan dengan metode purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini dengan menggunakan dua skala yaitu Skala Perilaku Inovatif dengan Skala Persepsi terhadap Lingkungan Kerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis data penelitian diperoleh koefisien korelasi sebesar 0,501 dengan p = 0,000 (p < 0,005) yang berarti ada hubungan positif antara perilaku inovatif dengan persepsi terhadap lingkungan kerja pada karyawan di proyek Pembangkit Listrik Tenaga Minihdro