Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Turnover Intention Pada Karyawan Pt Nsn

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan turnover intention pada karyawan PT NSN Yogyakarta. Subjek penelitian adalah karyawan PT NSN dengan karakteristik telah bekerja minimal 1 tahun sebanyak 119 subjek. Pengambilan subjek menggunakan sampling purporsive dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala Turnover Intention dan Skala Kepuasan Kerja. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (rxy) sebesar -0,821 (p = 0,000), sehingga hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima. Sumbangan efektif yang diberikan kepuasan kerja terhadap turnover intention 67,4% dan sisa 32,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti komitmen organisasi, kepercayaan organisasi, maupun ketidakamanan kerja.