Hubungan Antara Self Leadership Dengan Keterikatan Kerja Pada Driver Ojek Online

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara self leadership
dengan keterikatan kerja pada driver ojek online. Hipotesis yang diajukan dalam
penelitian ini adalah ada hubungan positif antara self leadership dengan
keterikatan kerja pada driver ojek online. Subyek yang digunakan dalam
penelitian ini adalah driver ojek online yang berada di Palembang, masa kerja
minimal enam bulan dan pekerjaan sebagai driver ojek adalah mata pencaharian
utama. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
metode skala dari Likert. Sedangkan teknik analisis data yang di gunakan untuk
mempengaruhi variabel bebas dan variabel tergantung dalam penelitian ini adalah
teknik analisis korelasi Product Moment. Hasil analisis korelasi antara self
leadership dengan keterikatan kerja pada driver ojek online diperoleh koefisien
korelasi r = 0,209 dengan p = 0.037, artinya ada hubungan positif antara self
leadership dengan keterikatan kerja. Hal tersebut menunjukkan bahwa semakin
tinggi self leadership maka akan semakin tinggi tingkat keterikatan kerjanya.
Sebaliknya, semakin rendah self leadership maka akan semakin rendah pula
keterikatan kerjanya.