Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerja Dengan Kepuasaan Kerja Pada Karyawan Milineal Perusahaan Dazzle Yogyakarta

kepuasan kerja adalah keadaan emosi senang atau emosi positif yang berasal dari penilaian terhadap pekerjaan atau pengalaman kerja, seberapa baik pekerjaan karyawan memberikan hal yang dinilai penting. generasi milenial akan merasa puas di tempat kerja apabila jadwal pekerjaan tersebut dirasa sesuai dengan dirinya, pekerjaan tersebut memberikan kesempatan untuk berkembang, pekerjaan tersebut memberikan jenjang karir yang jelas dan cepat, serta hubungan interpersonal yang terjalin antara atasan dengan karyawan maupun hubungan interpersonal antar rekan kerja berlangsung harmonis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan kepuasaan pada karyawan generasi milenial Perusahaan Dazzle. Subjek penelitian ini berjumlah 60 karyawan generasi milenial Perusahaan Dazzle dengan karakteristik karyawan dengan rentang usia 21-41 tahun dan masa kerja minimal 3 bulan. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Kepuasaan Kerja dan Skala Kualitas Kehidupan Kerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar 0,997 dengan p = 0.000 (p < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif signifikan antara kualitas kehidupan kerja dengan kepuasaan kerja pada karyawan sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima.