Hubungan Antara Skill Mismatch Dengan Work Engagement Pada Karyawan Milenial Di Cirebon

Tenaga kerja merupakan aset penting bagi sebuah perusahaan demi menunjang tujuan perusahaan. Salah satu hal yang tidak luput dari sorotan adalah angkatan kerja tahun 2017 di Indonesia akan di dominasi oleh angkatan kerja milenial. Namun permasalahan muncul dengan rendahnya work engagement yang dimiliki generasi milenial serta tingkat kecocokan keterampilan dan pendidikan yang dimiliki angkatan kerja milenial. Dengan demikian, Perusahaan selaku unit yang menyediakan lapangan kerja diharuskan mampu untuk menghasilkan karyawan kompeten, terikat akan pekerjaannya dan produktif bagi tujuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara Skill Mismatch dengan Work Engagement pada karyawan milenial di Cirebon. Subjek pada penelitian ini adalah 60 karyawan milenial yang memenuhi karakteristik yang dibutuhkan, yaitu karyawan PT CDPB Group di Cirebon serta sudah bekerja dengan masa kerja minimal 1 tahun dan berusia antara 20 sampai 30 tahun. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan metode random sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Skala Skill Mismatch dan Work Engagement. Kemudian, data dianalisis dengan teknik analisis data Product Moment Correlation dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh koefisien korelasi (rxy) = 0.525 dengan p = 0,000 (p < 0,05). Hasil tersebut mengungkapkan bahwa terdapat korelasi positif dan signifikan antara Skill Mismatch dengan Work Engagement sehingga hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima.