HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DENGAN WORK ENGAGEMENT KARYAWAN COFFEE SHOP DI YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keadilan organisasi dengan work engagement karyawan coffee shop di Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan yang positif antara keadilan organisasi dengan work engagement karyawan coffee shop di Yogyakarta. Jumlah subjek pada penelitian ini adalah 70 karyawan coffee shop di Yogyakarta, yang terdiri dari 28 karyawan yang berprofesi sebagai barista (40%), 15 karyawan yang berprofesi sebagai kasir (21%), dan 27 karyawan yang berprofesi sebagai waiters (39%). Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan skala work engagement dan keadilan organisasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (rxy) = 0.675 (p<0.050). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara keadilan organisasi dengan work engagement. Dari hasil perhitungan nilai koefisien determinasi (R2) diketahui kontribusi keadilan organisasi terhadap work engagement yakni sebesar 45.5%. Sedangkan 54.5% yang mempengaruhi work engagement karyawan coffee shop dipengaruhi oleh faktor lainnya.